Crónica de la Huelga en POVISA: 19/8/2013

Diario de Huelga:
19/8/2013:

Ha comenzado la Huelga indefinida en POVISA. Así estaba la puerta al llegar los trabajadores al hospital:

La policia se encarga de la seguridad en la puerta del centro, mientras los trabajadores que apoyan la huelga se concentran en la puerta de entrada del personal.

Horas más tarde, esta era la imagen de la entrada:

Compañeros que apoyan la huelga y alguno de los que estaban en mínimos aprovechando su cafeteria para apoyar la protesta.

Durante toda la mañana, se han recogido firmas de apoyo, así como se ha ido explicando a usuarios y compañeros el porque de la protesta.

Las cifras oficiales son algo dispares, teniendo en cuenta que la empresa habla de no más de un 14% de seguimiento, mientras que fuentes sindicales suben esta participación a cifras que rondan el 75%.

La jornada se desenvolvió, sin grandes problemas, aunque el comité de huelga hizo acudir a la representante de Traballo dado que la empresa podía estar incumpliendo con los mínimos dispuestos.
Por otro lado, los mandos intermedios realizaron adecuadamente el trabajo por el cual son mandos, intentando convencer a los trabajadores que no secundaran la huelga, algun@s incluso enviando SMS a compañeros para que se incorporaran a sus puestos de trabajo, esperamos alguna foto de esos mensajes para poder demostrarlo.

El primer día se ha desarrollado con normalidad, pero sigue siendo necesario que todo el mundo apoye esta movilización, independientemente de los reproches que se puedan hacer, ahora mismo no tenemos otra opción, el pulso ha comenzado....

Sigo animando a todo el mundo a unirse de alguna manera a estas movilizaciones, y a difundir el conflicto por todos los medios posibles, la presión mediática es muy importante en esta lucha.

Ánimo a todos y todas, dejemos de lado nuestras diferencias y luchemos juntos.

PD: Tenéis en la pestaña POVISA las noticias actualizadas que han ido saliendo en prensa.

POVISA: Rueda de prensa para anunciar la convocatoria de huelga indefinida del 19 de Agosto.

Diario de un conflicto: 31/7/ 2013

Hoy a tenido lugar la rueda de prensa del Comité para anunciar a los medios la convocatoria de huelga indefinida para el 19 de Agosto, todas las centrales sindicales estaban presentes excepto OMEGA y el miembro independiente Miguel.
En la puerta un grupo de trabajadores apoyaba con su presencia la rueda de prensa del Comité.
Durante la misma todos los sindicatos han expuesto sus posturas, tanto por parte de los miembros del comité como por parte de sus asesores han hecho incapié en las ganancias que la propia empresa ha reconocido públicamente y que podéis encontrar en los archivos de la pestaña POVISA.

También se ha insistido en la responsabilidad del SERGAS con quien POVISA mantiene una prórroga forzosa del concierto singular, único en España por el que el hospital atiende a unos 143.000 ciudadanos vigueses, dado que no ha escuchado las demandas de los trabajadores para actuar presionando a la empresa. Al mismo tiempo el SERGAS todavía no ha concretado el nuevo concierto con POVISA, la prórroga forzosa termina el 31 d Diciembre y la empresa justifica sus ajustes, entre otras cosas porque este concierto no esta asegurado en las condiciones que la empresa pide al SERGAS.

Además todos los grupos sindicales presenten han insistido, desmintiendo así la información de la empresa en prensa, que quieren seguir con las negociaciones desde ya, no esperar a Septiembre como según las fuentes sindicales ha propuesto la empresa, así como han exigido al Sergas su implicación en dichas negociaciones.

Y hasta aquí la crónica de hoy, insisto en la necesidad de evitar confrontaciones entre los trabajadores, si no conseguimos caminar juntos, poco, muy poco vamos a conseguir... Y sigo esperando vuestros testimonios y comentarios, porque todos tenemos que decir, eso si, como siempre digo, respetando a todo el mundo y las opiniones de todos y todas.
Un saludo.

Os dejo las fotos, cortesía de mi compi Ernesto de la Rueda de Prensa, mañana tendré disponible para compartirlo con tod@s, el video completo de la misma, que esta en proceso de montaje, para que nada ni nadie pueda manipular la información, dado que siempre surjen dudas sobre la información que los medios oficiales presentan al público.

Podéis acceder a ellas también desde la página de 15M Vigo, donde ha sido compartido con la siguiente reseña:
"Habrá ‪#‎huelga‬ general indefinida a partir del próximo 19 de agosto en este hospital privado vigués, que pretende recortar a sus trabajadores nada menos que un 40 % de todo su salario (incluyendo complementos, antigüedad etc.), además de otra serie de recortes no económicos, como el servicio de guardería infantil. Ello supone, en términos económicos, que el nuevo salario medio  rondará los 600 €. El hospital superó el millón de € de beneficios, en buena medida gracias al dinero que la Xunta de Galicia le da, pues el 80 % de los pacientes atendidos en él proceden de la sanidad pública gallega. Ni la empresa ni la Xunta quieren sentarse a negociar un nuevo convenio, y una vez terminado el vigente, en virtud de la reforma laboral aprobada por el ‪#‎PP‬, no se puede prorrogar, por lo que las nuevas condiciones en la práctica son impuestas por la empresa.

POVISA: Apuntes de la información llegada el 30/7/2013

Diario de un conflicto:
Día 30/7/2013

Ya tenéis información actualizada en la página POVISA, solo tenéis que pinchar los links que os he dejado, en ella.

Primero quiero agradecer a Jacinto su colaboración para esta actualización, así como a Manuel Barbosa y a Laura Gonzalez, sigo a la espera de que se me proporcionen los textos completos de las propuestas de las distintas secciones sindicales, así como de las movilizaciones previstas.
Insto a la dirección de la empresa en pro de la transparencia y para evitar malos entendidos a que confirme o niegue la información que he ido actualizando de esta manera todos podremos ver la buena fé que parece que todas las partes plantean.
Por mi parte voy a intentar mantener un tono neutral en estos artículos, independientemente de mis propias conclusiones, creo necesario que cada uno de mis compañeros sea capaz de valorar y sacar de manera personal las conclusiones pertinentes, si bien es cierto que puede que en algún artículo no lo consiga, pero en ese caso me comprometo a dejar claro que se trata de opiniones personales. También os insto a que dejéis vuestras opiniones, si alguien teme alguna represalía por parte de alguna de las partes (miembros de comité o de algún sindicato o jefatura de enfermería y médica...) os recuerdo que podéis comentar de forma anónima de esta manera no correís el riesgo de que vuestras opiniones puedan ser utilizadas para presionaros. Espero pues vuestros comentarios y dudas.

En cuanto al análisis de las actualizaciones:

Ya esta disponible el archivo con la propuesta que la empresa entregó para analizar el 16 de julio, así como una propuesta económica que planteo el comité de empresa y que tuvo la objeción del sindicato médico en el sentido de que esta propuesta indicaba un salario base inferior al de la categoría inferior a la suya, la de las enfermeras, por lo que se solicitó por parte de estos un salario 200€ superior al de las enfermeras. Fuentes del sindicato médico desmienten por lo tanto la información sesgada que parece que se ha dado a algunos trabajadores.

Por otro lado nos enteramos de que CCOO ya ha presentado la denuncia en los juzgado sobre la medida de la empresa de rebajar nuestro convenio al provincial, hay que tener en cuenta el artículo 5 de convenio de 2009-2010 cuyo último párrafo reza: "El presente convenio, terminada su vigencia, continuará en vigor en su totalidad hasta que sea sustituido por otro Convenio".
En este caso se sobreentiende que este nuevo Convenio debe ser firmado tanto por la empresa como por la parte social, y de entrada al ser un convenio anterior a la reforma laboral, no ha lugar a que la empresa imponga un nuevo Convenio....
De todas formas, debemos tener en cuenta que la interpretación de la ley es algo bastante subjetivo en este país en que vivimos, aunque ya hay una sentencia favorable a los trabajadores tal y como podemos ver en esta noticia: elperiodico.com/audiencia-nacional-mantiene-vigencia-los-convenios-anteriores-reforma-laboral-

Por otro lado hoy también aparecía en prensa esta nota de la dirección:
lavozdegalicia.es/direccion-acusa-sindicatos-acoso-empleados-preve-sanciones
De ser esto cierto, habría que decirle a quienes realizan este tipo de actos que esa no es la mejor forma de conseguir unión para solucionar este problema.
En esta linea, y a través de diversas conversaciones y opiniones me ha llegado también información sin confirmar de que desde algunos mandos intermedios y dirección asistencial se presiona a los trabajadores, algo que por otro lado no es nuevo, y todos somos conscientes de ello, aunque pocos se animan a decirlo en alto. Tanto por un lado como por el otro todos conocemos casos que en momentos menos tensos se han producido.
Se puede deducir pues que ni unos ni otros están jugando limpio del todo.
Os animo a denunciar este tipo de actitudes, tanto por parte de la empresa como por parte del comité, porque por encima de todo nuestra libertad de expresión y de decisión prima y por tanto nadie puede coartar nuestras decisiones.

Y por último ya ha sido presentada la convocatoria de huelga para empezar a partir del día 19 de Agosto, según los medios esta ha sido decidida por todos los trabajadores, pero según mis distintas fuentes, el colectivo médico no la secundará de entrada, y se de bastantes compañeros que tampoco están de acuerdo, habría que valorar cuantas personas votaron esta convocatoria, si es que realmente representan a la totalidad de los trabajadores, y las consecuencias reales de dicha medida, así como los pros y los contras de esta, en próximas entradas intentaré hacer un informe de todo esto.
Por último, decir que fuentes consultadas hablan de que llegada la huelga, algunos sectores sindicales hablan de piquetes que no aseguran al cien por cien la autonomía y la libertad de decisión de todos los trabajadores, en ese caso y de ser cierto habrá que recordar a todos y todas, que la libertad es un derecho inalienable, y que cada uno debe decidir libremente lo que va a hacer, asumir sus responsabilidades y aceptar las consecuencias de sus actos. Desde aquí insto a los miembros del comité a explicarnos y argumentar tanto a favor como en contra de esta medida de presión.

Me despido hasta mañana, os animo a informaros libremente, y sacar vuestras conclusiones, no dejéis que nada ni nadie decida por vosotros, no somos ovejas que siguen a los pastores y a sus perros, somos personas con inteligencia y capacidad de razocinio.
Un saludo.