Reflexiones sobre las negociaciones de los cambios sustanciales en el area quirúrgica y el despido de 13 compañeros.

A veces los seres humanos tendemos a querer tener razón sin hacer autocrítica, y eso amigos es muy malo. Estos días hemos visto continuamente como unos y otros en el hospital nos enfrentamos porque discrepamos, algo que no es para nada malo, todo lo contrario, lo malo es la manipulación y el engaño… En un mundo donde cada día se hace más notable la importancia de la transparencia por parte de quienes nos representan, cualquier manipulación debería ser claramente castigada o por lo menos criticada.

Ayer leía el resumen dejado por CGT sobre las reuniones de negociación y volvía a leerlo una y otra vez porque no daba crédito a lo leido, pensando de verdad se nos presupone que somos tan tontos..?? Nose, igual me equivoco pero de ese resumen me surgen todavía más dudas, que paso a plantear, dejando claro que desconozco a día de hoy esa modificación de los turnos del area quirúrgica, lo único que se, es que se trata de que estos compañeros vuelvan a trabajar 20 horas más mensualmente, y que estas 20 horas la empresa las ha distribuido en fines de semana en hospitalización (tomando como base una jornada de 7 horas, esto supone 3 días de fin de semana, si la empresa lo reduce a 5 horas semanales, hablamos de 5 horas todos los fines de semana, y recuerdo que tanto el convenio como el E.T. indican que cualquier cambio sustancial, debe conllevar que entre jornada y jornada deben pasar un mínimo de 12 horas, y que es obligatorio un día de descanso semanal y en el caso de nuestro convenio un domingo al mes y un fin de semana cada dos meses).

Primera reunión 6 de Febrero:
Nada que objetar en este caso, entiendo que fue una toma de contacto y que el comité solicita poder estudiar los cambios con tiempo, algo muy coherente.
También me parece bien la insistencia en que pueda haber asesores en esas reuniones de negociación.

Segunda reunión 10 de Febrero: Cgt escribe en su blog en negrita:
“La CIG plantea que se suspenda esta negociación puesto que antes debe negociarse el Convenio Colectivo y las condiciones de trabajo van a variar con el nuevo concierto Sergas.”

Mal empezamos si lo primero que se plantea no es negociar, sino suspender la negociación, en aras de negociar el Convenio, y es que amigos nos jugamos el pan de 13 compañeros, esa creo debería ser la prioridad, y además por activa y pasiva desde ciertas secciones sindicales se nos ha recalcado que han querido negociar y que ha sido la empresa quien no ha querido.
También CGT indica lo siguiente:
“La dirección indica que está dispuesta a negociar todas y cada una de las propuestas contenidas en la memoria. Está dispuesta a valorar cualquier aportación por parte de la comisión representativa tanto relativa a los nombres de los trabajadores propuestos para rescindir contrato como en los nuevos turnos de los trabajadores afectados por la modificación de jornada.”

Parece que, siempre según lo descrito por CGT, la empresa si está dispuesta a negociar.
Y por último:
“Tanto CGT en primera instancia, como la representante independiente con posterioridad, plantean la posibilidad de que las personas despedidas pudiesen pasar a formar parte de una bolsa de contratación con prioridad sobre otras personas que forman parte de la misma garantizándoseles contrataciones futuras.”
Bien, nada que objetar, una propuesta que puede ser bastante aceptable, aquí se ve intención de negociar, por lo menos en algo.

Tercera reunión 12 de Febrero: Cgt nos cuenta:

“La CIG reitera que se retire esta propuesta por parte de la dirección y que se negocie el convenio colectivo.La CIG vuelve a solicitar la retirada de la Memoria puesto que con el nuevo concierto con el Sergas la organización del quirófano deberá variar.” Cada uno es libre de pensar o sacar sus propias conclusiones, pero yo sigo viendo pocas ganas de negociar…

Seguimos con lo manifestado por CGT en su resumen.
“La dirección manifiesta que la organización del trabajo es potestad de la dirección de la misma.”

El artículo 34 del E.T dice:
“2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.”
Seguimos…:

“CCOO señala que sería más fácil negociar esta memoria si en la misma no se contemplasen despidos pues existen otras alternativas a las rescisiones de contrato.Señala CCOO que la dirección de la empresa daría muestra de buena voluntad variando las amortizaciones de contrato propuestas por otra modalidad en la que se garantizase el empleo a estos trabajadores.”
Nada que objetar, pues me parece una actitud muy equilibrada y con vistas a negociar.

“Independientes preguntan el número de trabajadores que Povisa tenía en el año 2006 y asimismo preguntan acerca de la contestación de la empresa a la propuesta planteada en la reunión anterior por la representante independiente y por CGT acerca de que las personas que en la Memoria aparecen como amortizables pudieran pasar a una bolsa de contratación mediante la que se garantizase su continuidad en esta empresa.
La dirección contesta que esta es una cuestión que hay que valorar en el conjunto de la negociación de esta modificación sustancial. queremos tener una visión global respecto del periodo de negociación por lo que todavía es un poco pronto para dar una contestación a esta cuestión. La empresa ya empezaba a dar largas.”
Bien que se pregunte, entiendo la urgencia de respuestas, también entiendo que se vayan valorando las propuestas sin prisa, aunque para nosotros las prisas son evidentes porque no queremos que 13 compañeros se vayan a la calle, y sinceramente con el comienzo de la reunión, no veo yo que solo la empresa de largas…

Cuarta reunión 14 de Febrero:


En primera instancia se informa de un error en la memoria y se solicita que se quite de la misma la relación de despidos.. Y seguimos…
“CIG propone que el excedente de horas desde las 35 horas semanales hasta la jornada completa se realice en los mismos turnos que estos trabajadores tenían antes de ver reducida su jornada en el año 2013.”
Al fin una propuesta, pero el E.T. dice:
Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.”
No se yo si la empresa ha demostrado la efectividad durante un año de los turnos con reducción de jornada en la que se han realizado casi 400 intervenciones más en el area quirúrgica, hay mucho que decir sobre esto…

“CGT plantea que los trabajadores afectados por esta medida realicen las 35 horas en su lugar habitual de trabajo y el resto hasta completar su jornada completa lo realicen en otros ámbitos del hospital  pero dentro de la jornada que tenían antes de que la misma fuese reducida.”
Bien, una propuesta, que puede o no ser aceptada, pero por lo menos se propone algo, aunque volvemos a las causas organizativas que la empresa plantea. Seguimos…

“UGT señala que en la memoria se contemplan para fines de semana jornadas de 7 horas al día cuando las auxiliares de planta no realizan 7 horas al día.
CCOO expone su intención de que las horas desde las 35 hasta la jornada completa se realicen de lunes a viernes evitando las ineficiencias debidas a falta de personal y que si este excedente horario no puede ser realizado de lunes a viernes se realice como sumo los sábados.
CGT dice que no se puede llegar a acuerdos puesto que los mismos pasarían por medidas organizativas y la dirección de la empresa dice que las medidas organizativas son potestad de la misma.
UGT relata que desde las 14 horas a las 15 horas hay un déficit de personal en hospitalización.
CGT expone que no existen causas para modificar los turnos puesto que las causas son las mismas que las ya planteadas anteriormente y que ya han sido juzgadas.
CIG expone que en los nuevos turnos planteados por la dirección se establecen jornadas de 42 horas semanales.”
En todo este párrafo, pocas propuestas…
“La dirección hace un resumen y pone de manifiesto que la propuesta hecha por la comisión representativa en el día de hoy, en términos generales, aunque no todas las secciones se han manifestado en idénticos términos es mantener el sistema de turnos actual con cumplimiento de la jornada completa y que las horas en que no sea preciso el personal en su área se pueda ir a cubrir otras necesidades.
La empresa dará respuesta de esta propuesta en la próxima reunión.”
La dirección simplemente expone, y dice que lo valorará.

Quinta reunión 17 de Febrero:

La primera parte indica que la dirección no acepta la propuesta de mantener los turnos y las horas sobrante de los servicios indicados pasen a cubrirse en hospitalización en los periodos con menos personal debido a las reduciones de jornada de auxiliares y celadores de hospitalización.
“CGT afirma no estar de acuerdo con esta explicación dada por la dirección.”
Bien se plantea una discrepancia. Nada que añadir.

CCOO señala que en una reunión anterior esta sección sindical había propuesto la posibilidad de pactar con los trabajadores propuestos para rescindir contrato el establecer una garantía contractual, una especie de contrato fijo-discontinuo. Otra propuesta, que puede o no gustar, pero que favorecería a nuestros 13 compañeros asegurandoles el salario que ahora mismo tienen.
“Dirección: expone que estamos negociando una modificación sustancial de 67 personas que tienen una jornada completa y que esa no encaja en el turno que venían realizando y así en la reunión anterior por parte de esta dirección se ha dicho que el número de afectados por las rescisiones se vería reducido en la medida en la que se redujese el número de trabajadores afectados por esta modificación sustancial. Asimismo, se insiste por parte de la dirección que no se hable sobre las extinciones para centrarnos en la posibilidad de llegar a un acuerdo con el tema de los turnos, que es el único objeto de la modificación.”
Algo que ya todos sabemos, creo que poco que comentar, simplemente calculos matemáticos, a menos jornadas de 40 horas menos despedidos…
“CGT pregunta por que no se eligen a otros trabajadores con contrato con fecha fin para rescindir contratos.” .
Sinceramente no lo entiendo, algo así como que despidan a contratados eventuales, o eso se entiende (siempre puedo haberlo entendido mal)
“La dirección contesta que desde la primera reunión se han propuesto estos trabajadores para rescindir su contrato puesto que desde nuestro punto de vista son los que organizativamente mejor encajarían pero que si existe otra propuesta por parte de la representación sindical estaríamos dispuestos a valorarla.” Volvemos a lo expuesto antes del E.T.
“UGT propone que estas extinciones se realicen con trabajadores menos antiguos.”
¿¿?? Un sindicato que propone como negociación que se despida a otros trabajadores en vez de a los propuestos.. No se trata de que no haya despidos?? En este punto simplemente en shock, sinceramente no puedo entender que un sindicato proponga un cambio en los despidos como negociación.
“CCOO: afirma que el objeto de estas reuniones debe ser llegar a un acuerdo pero que en este caso la empresa ya trae decididas las conclusiones.
CGT afirma que desde la representación sindical en esta mesa de negociación se han realizado dos propuestas: 1 que la jornada desde las 35 horas hasta la jornada completa se realice en los turnos que estos trabajadores afectados tenían antes de la reducción de jornada y 2, se han puesto encima de la mesa fórmulas para no rescindir los 13 contratos.”
Nada que decir sobre esto.
“CIG: afirma que ya que todavía no ha disminuido la actividad Sergas, los contratos sergas deben continuar. Se exige por parte de la CIG que se cumpla el convenio colectivo en lo que se refiere a la promoción interna.”
A ver, que igual yo no me entero, no se trataba de negociación sobre los cambios sustanciales, que tiene que ver los contratos Sergas en esto?? Y por otro lado recordar a la Cig los cambios en la reforma laboral del 2010, sobre los contratos por obra o acumulación de tareas, y lo que dice la ley anterior, que igual hay que volver a leernos las leyes.
“CCOO: se solicita que se retire esta modificación y proceder a la inaplicación del Convenio Colectivo en base al artículo 82.3 del ET, se solicita asimismo que se cumpla la sentencia y se retorne a los trabajadores afectados a los turnos que realizaban antes de ver reducida su jornada.”
Dicho artículo dice: http://www.estatutodelostrabajadores.com/a82-concepto-y-eficacia/
Leeroslo no me ser vagos…
Continua una serie de desacuerdos y errores tanto por la empresa como por parte de CIG y SGPS, y este día acaba con:
“Finalmente ambas partes se proponen trabajar de cara a la próxima reunión en la posibilidad de que se retiren las extinciones propuestas a cambio de que se apruebe la Modificación sustancial planteada por la dirección con las pequeñas modificaciones en cuanto a la rotación que el comité ha planteado en el día de hoy.” Parece que si hay intención de trabajar…

Sexta reunión 19 de Febrero:

“UGT afirma que en la última reunión fue la dirección de la empresa la que realizó el ofrecimiento de que si se aceptaban los turnos se retirarían las extinciones y posteriormente señaló que estas extinciones se retirarían si se aceptaba la modificación sustancial planteada.
La dirección contesta que desde un primer momento se planteó la retirada de las extinciones siempre que se aceptase la modificación sustancial planteada.” Según se entiende en esto, si se acepta la modificación sustancial no habrá despidos en ningún lado se puede extraer que se renuncie a las 40 horas, o por lo menos no en este párrafo.
“CGT pregunta si en una posible lista alternativa a proponer de trabajadores a extinguir contrato, estos deberían ser de jornada parcial y antes esa pregunta la dirección contesta que si.” Volvemos a hablar de cambiar a unos por otros??
“Por parte de la dirección se expone que se acepta la retirada de las extinciones planteadas a condición de:
1. La aceptación por parte de la Comisión negociadora de la Modificación Sustancial planteada por la dirección.
2. La flexibilidad de la jornada de trabajo de las 13 personas propuestas para la extinción de contrato, garantizando con la misma que estas personas realicen la misma jornada que venían realizando hasta la actualidad.”
“CCOO pregunta si los trabajadores afectados que tenían jornada de lunes a viernes y no trabajaban los festivos, con esta propuesta de turnos tendrían que trabajar los fines de semana.
La dirección responde que se ha realizado esta modificación para que los trabajadores con 35 horas de lunes a viernes puedan realizar su jornada completa pero en turnos de lunes a domingo incluyendo los festivos.
La dirección de la empresa pregunta a las distintas secciones sindicales representadas en esta Comisión negociadora su postura en relación al posible acuerdo planteado por la empresa, consistente en retirar de esta propuesta los 13 despidos a cambio de la aceptación de la modificación sustancial planteada.
CCOO responde que está dispuesta a negociar esta propuesta realizada por la dirección (No lo recoge el acta pero CCOO dijo que aceptaron esta propuesta tras haber tenido una reunión con sus afiliados).
CIG afirma que quiere llevar dicha propuesta a una asamblea de trabajadores y que mañana jueves dará una contestación al respecto.
CGT, UGT y SGPS se pronuncian de igual forma que la CIG.
CGT solicita la ampliación del periodo de consultas.”

Según informa CGT, la empresa como ya informé en su día esta dispuesta a no despedir, a cambio de que se acepte la modificación de turnos para los 67 del area quirúrgica, en ningún momento se habla de aceptar la redución de jornada, eso es algo que cada uno de los 67 debe valorar en función de sus necesidades personales. Por otro lado CCOO, que son al parecer los malos de la peli según algunos, informan a sus afiliados y son estos los que deciden aceptar esta propuesta de la empresa.

Última reunión 20 de Febrero:

“A la solicitud de ampliar el periodo de consultas, la empresa dice que no.
A la propuesta, que volvimos a hacer, e que los despedidos formaran parte de una lista de contratación, la empresa dijo que no.
A la propuesta, que volvimos a hacer, de que las horas "sobrantes" se cubrieran en planta en la misma jornada y no en fin de semana, con lo que los contratados de fin de semana ya no tendrían que irse, la empresa dijo que no.
A la propuesta, de abrir un periodo de negociaciones para tratar que podíamos hacer con los despedidos, aunque no llegáramos a acuerdo en la modificación sustancial y una vez acabado el periodo de consultas de la modificación, la empresa dice que no.”

Vale, dos propuestas por parte del comité, por ahí se ha dicho que se propuso a la empresa la formación de un pool con los 13, pero no aparece en este resumen. Tampoco aparece en ningún momento la argumentación de estas propuestas, algo que igual era importante pero que entenderé fueron defendidas con los argumentos adecuados. Ni tampoco aparece el "A la propuesta de la empresa de aceptar esta modificación sustancial y a cambio no habrá despidos, el comité dice que no salvo CCOO", Porque el tema era que el resto de sindicatos iban a preguntar a la asamblea, que no tenía en ese momento toda esta información.

“Ante la pregunta de: en el caso de que no todo el personal se redujese la jornada voluntariamente y, por ejemplo de los 13 se tuvieran que ir 7, el comité podría negociar quienes serían los que se quedan y la empresa dice que no.”
Esta es de traca, perdonarme, pero que criterios seguiría el comité para decidir quienes se van y quienes no…?? Miedo me da la respuesta.
Y el final, bastante subjetivo a mi entender tras lo expuesto:
“En resumen, la mayoría del comité, incluida la independiente, (excepto OMEGA) hizo unas cuantas propuestas (algunas parecidas) a las que la empresa contestó que no, mientras que la empresa sólo ofreció para evitar el despido de las/los compañeros que los afectados por la modificación se redujeran voluntariamente su jornada, algo que no está ni en sus manos ni en las del comité, o que aceptáramos la modificación sustancial, si a eso se le llama voluntad de negociar o negociación que alguien nos lo explique... “
Y me remito nuevamente a la reunión anterior sino antes y os vuelvo a pegar lo dicho por la dirección: “La dirección contesta que desde un primer momento se planteó la retirada de las extinciones siempre que se aceptase la modificación sustancial planteada.” cada uno que saque sus conclusiones…

Por mi lado, simplemente me queda decir que no he visto tanto interes por negociar sobretodo desde algunas secciones sindicales, por otro lado tampoco se que cambios en los turnos propuestos por la empresa se han planteado, ni si la empresa los tuvo en cuenta, lo que si se es que a los turnos propuestos por la empresa cada vez que hay un cambio en las rotaciones, todos hemos pasado en los últimos años por esas modificaciones de turnos, esta siempre ha estado dispuesta a variarlos según nuestras propuestas con la única condición de que cumplan convenio. Por otro lado recordar a todos que el Estatuto de trabajadores ya recoge las modificaciones sustanciales, y la movilidad horaria desde hace años como algo que puede realizar la empresa por causas organizativas, siempre y cuando lo demuestre, que parece ser el caso.

Y sobretodo lo más alucinante, hoy asamblea donde ya no aparecen en el orden del día los 13 compañeros, se plantea una huelga indefinida por algún motivo que simplemente no doy entendido, ya que en todo caso no afecta a todos los trabajadores estos cambios sustanciales, es más la mayoría de nosotros ya hemos pasado por cambios sustanciales en nuestras jornadas de trabajo y en nuestros turnos en los últimos años y nadie planteo una huelga, esto me agota un montón, solo se una cosa, que a la vista de lo expuesto, podría haberse arreglado con buenas intenciones el despido de nuestros 13 compañeros, y si bien no he trabajado con todos, he de decir que a algunos, les tengo muchisimo cariño, y me duele mucho, muchisimo que sean las victimas de esta situación, entre otras cosas porque hasta ahora a nadie se le ocurrió en el comité defender que se les dieran contratos menos precarios, y por otro lado que alguna sección sindical haya propuesto según siempre esto, despedir a otros en vez de a estos compañeros me parece simplemente demencial.

Con todo esto simplemente es mi analisis, cada uno debería hacer el suyo, la realidad es que en el Hospital a día de hoy existe una gran “mayoría silenciosa” que calla por miedo a enfrentarse pero que no esta contenta con lo que esta sucediendo, quizás sea el momento de hablar, y expresarnos, y en todo caso si la mayoría no estamos de acuerdo con la actuación del comité, este debería plantearse el dimitir, o el resto si somos mayoría el exigir su dimisión.
Buenos días a todos.


Blog de Cgt
Estatuto de los Trabajadores

Crónica de la Huelga en POVISA: 20/8/2013

Diario de huelga día 2:

Continúa la huelga y continúa la empresa sin aceptar negociar antes del 15 de Septiembre, algo que debería reconsiderar dado que por suerte el conflicto de POVISA empieza a ser visible en la prensa nacional, y comienza a moverse en las redes sociales, donde cada vez son más personas las que muestran su apoyo a los trabajadores del hospital.
Os traigo como muestra de ello, el texto que un usuario de Hospital ha colgado en facebook, en la página de Baiona Denuncia..

"Buenas tardes, no se si se me va a excluir, por que el tema no habla ¿ de Baiona.Me gustaria que todas las gentes del Val Miñor, se unieran e hicieran piña, apoyando a los compañeros de Povisa,que estan pelendo por sus derechos constitucionales, llevan años recortando en personal,y no hacen caso de sus reivindicaciones .! QUE POR OTRA PARTE SON LAS NUESTRAS. Hoy e ido por urgencias,por un problema optalmologico,no les cuento el cambalache ,.un solo oculista. Vamonos,paracetamol y colirios en abundancia.Nos toca sufrir, o te desahogas discutiendo con el que no tiene culpa.Se que es muy dificil ( pero no imposible )....imposible,es la palabra de los mediocres. Nuestros gobernantes, si en realidad,le interesan los que pagan los impuestos anuales,y no los que se toman un cafe en una terraza ( en toda la tarde ),que se mojen el culo e intervengan (aunque sea con un apoyo verbal ).La salud de las personas del Miñor ,depende del funcionamiento de Povisa. Ademas ,creo que uno de los mandatarios de estos pueblos,posee,! estudios medicos !.Joder estudiar medicina para ejercer de politico !,que cosas tiene la vida.....Es mejor un buen carpintero,que un mal medico....Perdonen pero hoy no es mi dia...Todos con los empleados de Povisa....Aclaro......yo ahi,solo tengo buenos amigos...En mis tiempos de chaval,junto con algunos de esos compañeros,corriamos delante de la poli,que no se por que nos querian sacudir...Salud y suerte."

 

 Cada vez hay mas gente que comparte en facebook el conflicto de POVISA y en la mayoría de los casos sus muestras son siempre de apoyo al personal.

Aunque quisiera mantener la mayor asepsía en estos post informativos no puedo sin embargo, ahora mismo dejar de haceros esta reflexión:

Veo que sigue habiendo división entre nosotros, hay muchos compañeros críticos con el comité, compañeros que no se animan a secundar esta huelga, yo os entiendo, porque yo también tengo muchas dudas sobre la actuación del comité en este conflicto, aunque puedo afirmar que creo que dentro de ese comité hay compañeros que realmente se lo están currando y parece que van entendiendo el camino, y creo que eso tiene que tener sus consecuencias en un futuro, porque ahora las cosas son mucho más abiertas y mucho más claras, estamos informados o podemos hacerlo y es nuestro deber, porque de ello depende el futuro de nuestras familias. Cuando este conflicto se resuelva y con toda la información en la mano se podrá pedir responsabilidades.

 

Pero ahora chic@s, el problema que tenemos es que nos guste o no ya estamos inmersos en esta huelga, y este es un punto sin retorno, si la huelga fracasa perdemos todos, absolutamente todos, porque habremos demostrado que no podemos contra lo que se nos quiera imponer, y olvidaros por completo a partir de ahí de una negociación en igualdad de condiciones, sea por lo que sea en estos momentos estamos todos, absolutamente todos pringados, sea por lo que sea y sea culpa de quien sea, estamos todos pringados.... 

 

Así que o caminamos todos juntos, o empezar a olvidaros de vuestra vida en los próximos años, porque le pertenecerá a los dueños del Hospital. Y os aseguro que me gustaría equivocarme y pensar que hay otra solución, pero por desgracia y llegados al punto en que estamos no veo otra que la de que todos juntos apoyemos como podamos esta huelga, bien haciendolo activamente, bien difundiendo el conflicto por ahí, bien exigiendole a la dirección esa negociación real de una vez.

A los que criticáis a quienes no secundan la huelga deciros, que hay que ser muy cautos cuando señalamos a alguien, los contratados no lo hacen por miedo, están contratados, y lo triste es que en estos momentos nadie absolutamente nadie les puede asegurar que los vuelvan a llamar dada la relación comité-dirección, otros quizás no puedan darse el lujo de perder un día de sueldo, si ya se, que todos tenemos ese problema, pero de verdad no todos lo sufrimos igual, algunos tienen problemas no para comprarse una falda nueva, sino para comer. En vez de insultarlos porque no probáis a sentaros con ellos y hablar sobre esto, sobre lo que cada uno sabe de lo que pasa y del porque es necesario que estemos unidos, ya se..., ya está la loca esta... Pues chicos, yo os digo una cosa tanta culpa tiene el que no apoya, como el que lo insulta, tenemos que estar unidos, tenemos que buscar soluciones juntos, tenemos que dejar de lado las diferencias, las siglas y lo que sea para poder encontrar una salida juntos a este conflicto....

Siempre digo que "solo el necio teme a las palabras" y que solo no escucha el que no tiene argumentos para defenderse, porque esa falta de argumentos hace que alze la voz, para no escuchar lo que teme oír. Lo dejo ahí por aquello de que quien quiera  entenderlo que lo entienda.

A los médicos, pues no soy sospechosa de ser vuestra enemiga, salvo por algún roce normal en nuestro stresante trabajo, deciros que al obligaros de entrada a negociar el convenio con el resto, a pesar de que vosotros intentastéis hacerlo por vuestra cuenta, la empresa ha demostrado cierto desprecio hacía vuestro colectivo, nada extraño por cierto en una empresa a la que le importan más los números y que se cumplan los objetivos que la valía y la profesionalidad de sus trabajadores, porque sino fuera así, hubiera buscado la formula para negociar adecuadamente este convenio, que las hay, solo tenía que intentarlo.. Pensarlo, con vosotros de la mano del resto, la fuerza será mayor y la agonía menor...

Y a la dirección, si a ustedes, que sé que seguro, porque puedo dudarlo de la mayoría de mis compañeros, pero sé que ustedes lo hacen, que decirles, saben como respiro, de hecho útimamente dejo abierto por completo mi muro de facebook para que les sea más fácil, y yo sé, porque la directora de enfermería se encargó de decirmelo muy clarito, cual es mi situación en la empresa, una empresa en la que he crecido, me he convertido en mujer, me ha visto venir al mundo a dos de mis tres hijos, y en donde me he despedido para siempre de mis padres, por lo que, a parte de que me apasiona mi trabajo, esta empresa es un poquito mia, y de los más de mil compañeros que la hemos hecho grande con nuestro trabajo. No trato de sensibilizarles, no se equivoquen, la cursilería es algo muy distinto a seguro que ustedes la conocen mejor que yo, solo trato de explicarles que sigo sin ver esa intención buena y razonable para salvar la empresa, una empresa que facturó con ganancias en 2011 y en 2012 a pesar de la inversión, porque si quieren salvarla, lo primero de todo tienen que velar por la calidad asistencial, y eso no lo están haciendo,permitiendo este conflicto y despreciando a sus trabajadores, por otro lado deben velar por la gestión adecuada, y de eso señores tenemos mucho que contarles y explicarles los profesionales, pero mejor no nos escuchan, mejor moldean a los más débiles a su imagen para que cumplan sus ordenes, mejor miran para otro lado en vez de entender que la gestión equivocada la hacen ustedes, pero no escuchan y les aseguro que hay muchas cosas en esa gestión que pueden mejorarse, sin necesidad de recortar los derechos de los trabajadores, y mucho menos sus sueldos. Dicen que quieren negociar, que es el comité quien no quiere, y ahora que queda claro, no que el comité quiere negociar sino que los trabajadores exigimos negociar, resulta que no quieren... Perdónenme ustedes, pero como reza este blog "Algunos aún pensamos" y seguimos esperando esas buenas intenciones, si el comité no les resulta un interlocutor cómodo, propónganos a los trabajadores su planteamiento en una asamblea abierta, y para que no sea un lío, ya nos encargaremos los trabajadores de que el comité trasmita nuestras respuestas adecuadamente, porque lo mejor sería que se bajaran un rato de la séptima y en esa hipotética asamblea escucharan los que los trabajadores tienen que decirles... Solo es una idea, dejo la pelota en su tejado, aunque sea por pura ingenuidad, no me han escuchado nunca, supongo que ahora mismo no lo harán, pero yo necesitaba soltarlo....

Eso si, cuando miren a sus hijos recuerden a los mios y a los del resto de mis compañeros porque pase lo que pase, ellos son los que están ya sufriendo este conflicto....

Buenas tardes a tod@s.

Crónica de la Huelga en POVISA: 19/8/2013

Diario de Huelga:
19/8/2013:

Ha comenzado la Huelga indefinida en POVISA. Así estaba la puerta al llegar los trabajadores al hospital:

La policia se encarga de la seguridad en la puerta del centro, mientras los trabajadores que apoyan la huelga se concentran en la puerta de entrada del personal.

Horas más tarde, esta era la imagen de la entrada:

Compañeros que apoyan la huelga y alguno de los que estaban en mínimos aprovechando su cafeteria para apoyar la protesta.

Durante toda la mañana, se han recogido firmas de apoyo, así como se ha ido explicando a usuarios y compañeros el porque de la protesta.

Las cifras oficiales son algo dispares, teniendo en cuenta que la empresa habla de no más de un 14% de seguimiento, mientras que fuentes sindicales suben esta participación a cifras que rondan el 75%.

La jornada se desenvolvió, sin grandes problemas, aunque el comité de huelga hizo acudir a la representante de Traballo dado que la empresa podía estar incumpliendo con los mínimos dispuestos.
Por otro lado, los mandos intermedios realizaron adecuadamente el trabajo por el cual son mandos, intentando convencer a los trabajadores que no secundaran la huelga, algun@s incluso enviando SMS a compañeros para que se incorporaran a sus puestos de trabajo, esperamos alguna foto de esos mensajes para poder demostrarlo.

El primer día se ha desarrollado con normalidad, pero sigue siendo necesario que todo el mundo apoye esta movilización, independientemente de los reproches que se puedan hacer, ahora mismo no tenemos otra opción, el pulso ha comenzado....

Sigo animando a todo el mundo a unirse de alguna manera a estas movilizaciones, y a difundir el conflicto por todos los medios posibles, la presión mediática es muy importante en esta lucha.

Ánimo a todos y todas, dejemos de lado nuestras diferencias y luchemos juntos.

PD: Tenéis en la pestaña POVISA las noticias actualizadas que han ido saliendo en prensa.

19/8/2013 Comienza la Huelga indefinida en POVISA

Llevo días sin actualizar el blog, igual a los pocos que os habéis acercado al blog, os pueda haber llamado la atención, lo cierto es que ni parece interesarle a demasiados, o simplemente es que pocos sabéis como llegar al blog, puesto que quienes deberían estar más que interesados en que la gente se informe tampoco lo han difundido...
El caso es que debido a todo esto he sufrido algún ataque de ansiedad, a ello además ha contribuido que dos de las tres veces que he ido al hospital me he encontrado sorpresivamente con criticas contra lo que hago, por parte de personas que deberían estar interesadas en que todos recibamos la máxima información, lo cual evidentemente sorprende estando a las puertas de una huelga indefinida que debe contar con el máximo apoyo posible...
En fin ahora eso no es importante, la realidad es que mañana puede ser un punto de inflexión en la no-negociación del convenio, y en este momento toca mojarse, y mojarse hasta el fondo...
Personalmente no me gustan la huelgas a la antigua usanza de los sindicatos de clase en un hospital, os preguntaréis porque, pues es evidente, el argumento es el mismo que se usa para justificar que no aceptamos determinados estudios de la dirección que implican recortes en el personal en la zona asistencial durante determinadas franjas horarias, no hacemos tornillos, cuidamos y curamos pacientes, de ahí que dado que nuestra actividad no es una actividad productiva, poco daño se le puede hacer a la empresa, salvo que le puede resultar más barato pagar solo a los mínimos, puesto que el trabajo se hará, aunque con menos personal, más tensión, y más stress...
Sin embargo, una cosa está clara, con nuestra profesionalidad y dedicación cuentan nuestros jefes, muy hábiles, si señor, sabedores de que para nosotros el paciente es lo primero, y ademas han ido trabajando claramente la desunión entre el personal, a lo que ha contribuido ( y lo digo bien clarito y por escrito para que nadie diga después que no me mojo..) la actitud de algunos miembros de cómite que actúan como si fueran superiores, olvidándose de que solo son nuestros representantes y que por ese motivo es su obligación asegurar la unión de todos nosotros y no contribuir a crear tensiones entre el personal, sea de la categoría que sea.
Se que hay muchos que temen por su futuro, todos lo hacemos, todos sabemos que nos arriesgamos si hablamos en contra de la dirección, todos tenemos responsabilidades y necesidades económicas, unos más que otros pero en definitiva todos tenemos claro una cosa, la empresa no nos está tratando con buena fé, es más al llevar a cabo su amenaza de reducirnos al convenio provincial y no seguir negociando durante este mes de Agosto, nos esta diciendo claramente que como seres humanos, les importamos un pimiento, que nuestros hijos les importan bien poco, y que su máxima prioridad es mantener sus ganancias a consta de nuestro bienestar... (nada extraño por otro lado es algo que vemos a diario en toda la sociedad mundial..).
Ellos esperan lo de siempre, la actitud de algunos puede crear tensiones innecesarias, y además es cierto que todos tenemos la libertad y el derecho de decidir secundar esta huelga a la antigua usanza, o ir a trabajar por los motivos que sean, no seré yo quien juzgue a nadie, se lo que cuesta llegar a fin de mes, y muchos, contratados y fijos no nos podemos dar el lujo de que nos descuenten un día, de un sueldo ya de por si recortado en más de un 40%.
Creo que hay que secundar esta huelga, porque es una huelga por nuestra dignidad, porque nos la quieren robar, porque intentan convertirnos en meros autómatas que realizan un trabajo para el que no se puede ser autómata, hay que pensar y eso es lo que más miedo les da, que pensemos, que tengamos criterio propio, que decidamos, que nos informemos, que sepamos....
Pero yo os propongo, creo que todos y cada uno debe contribuir a que esta huelga sea un éxito, unidos sin distinción de categorías, y con el simple gesto de hacer el trabajo bien hecho, con una sonrisa para nuestros pacientes, y otra de las que fastidian más para quienes esperan que no haya unión.
Y si no crees o no puedes secundarla, porque necesitas el dinero, o porque estas contratado, tu también puedes apoyar al resto... Informando a los tuyos, a tu entorno, a los pacientes (quien dice que una vez fichada la salida no puedes hacer una visita a tus pacientes y expicarles porque esta huelga..??)
Si la huelga se alarga, no debe aumentar la tensión entre nosotros, no deben desaparecer las sonrisas, no debemos tener miedo, porque si el miedo cambia de bando, nosotros tendremos la victoria, de una lucha del todo justa, porque recordad que lo que nos quieren quitar a nosotros lo hacen para seguir ganando más y más... y amigos con la salud de nuestros pacientes no se juega en bolsa...
Recordad una cosa, solo hay algo que realmente quieren evitar y es que la opinión pública se entere de lo que esta pasando, de que la bucólica imagen de empresa fuerte y grande se pueda desmoronar, si no hablamos, si la gente no se entera, si no hay apoyo de usuarios y demás ciudadanos vigueses poco se puede hacer para llamar la atención sobre quienes tienen en su mano que esto no suceda, llamarles dirección, Xunta o como queráis llamarlo, solo con ese apoyo, conseguiremos algo, sea lo que sea por lo menos un diálogo más de igual a igual a la hora de continuar esas negociaciones...
Señores de ahí arriba, somos humanos, somos personas, también tenemos hijos, tenemos hipotecas , créditos, vida después del hospital.. Piensen ustedes como le explicarían a sus hijos que ahora tienen que trabajar más y tienen mucho menos dinero para cubrir sus necesidades... O que la nevera no esta tan llena, y diganme ustedes como le responderían a sus hijos cuando les tuvieran que explicar que mama o papa llorán a escondidas porque no pueden darles de comer como quisieran porque a unos señores que ganan muchisimo dinero, les ha dado por bajarles muchisimo el sueldo y quitarles tiempo para estar con ellos...
Hace unos días mi niña mayor me preguntó : ¿Mama, porque los ricos que tienen tanto dinero que les sobra para tener lo que quieran no lo comparten con los que menos tienen, y en vez de eso cada vez quieren más...?? Quizás algunos de ustedes miembros de la dirección del hospital puedan explicarselo...
Buenas tardes a todos y todas....
Mañana comenzaré la crónica de la huelga, espero vuestra colaboración para completarla, con lo bueno y con lo malo de ella..

POVISA: Rueda de prensa del Comité de empresa 31/07/2013

Diario de un conflicto: 1/Agosto/2013

Ya tenéis disponible en youtube el video completo de la rueda de prensa del Comité de Povisa que se realizó ayer.
Rueda de prensa del Comité de empresa 31/7/2013.

En el video podéis ver las intervenciones completas.

La semana que viene se realizaran diversas acciones que os indicaré cuando me las confirmen.

Recordar tanto a la empresa como a los trabajadores, que de entrada en la propuesta de la empresa hay un punto por el que hay que empezar y que no resulta para nada favorable a los trabajadores de POVISA y es ese complemento que pretende imponer para completar nuestro sueldo, nunca y estaría bien que  la empresa lo admitiese totalmente aseguraría el 100% de nuestro salario, ya que se eliminaría una serie de complementos como el de distancia, el de festivos y domingos, etc...
Además este complemento iría ligado al convenio colectivo vigente con la empresa, por lo que con la Reforma Laboral puede ser modificado en cualquier momento y desaparecer en próximos convenios, así como si el hospital cambiara de empresa podría ser eliminado por una nueva.
Además de que los complementos no entrarían en la base de cotización para el cálculo de pensiones y paro.

En este enlace que os dejo a continuación, la CGT explica algunas cosas sobre este punto y otros de los comunicados por la empresa.
cgthospitalpovisa/resumen-de-la-rueda-de-prensa.html

Seguiré informando de las noticias que vayan llegando, actualizadas a día de hoy.

Insisto en la necesidad de dialogo entre todas las secciones sindicales, y en que las negociaciones deben seguir desde ya, para solucionar este conflicto.

Un saludo a tod@s.

POVISA: Rueda de prensa para anunciar la convocatoria de huelga indefinida del 19 de Agosto.

Diario de un conflicto: 31/7/ 2013

Hoy a tenido lugar la rueda de prensa del Comité para anunciar a los medios la convocatoria de huelga indefinida para el 19 de Agosto, todas las centrales sindicales estaban presentes excepto OMEGA y el miembro independiente Miguel.
En la puerta un grupo de trabajadores apoyaba con su presencia la rueda de prensa del Comité.
Durante la misma todos los sindicatos han expuesto sus posturas, tanto por parte de los miembros del comité como por parte de sus asesores han hecho incapié en las ganancias que la propia empresa ha reconocido públicamente y que podéis encontrar en los archivos de la pestaña POVISA.

También se ha insistido en la responsabilidad del SERGAS con quien POVISA mantiene una prórroga forzosa del concierto singular, único en España por el que el hospital atiende a unos 143.000 ciudadanos vigueses, dado que no ha escuchado las demandas de los trabajadores para actuar presionando a la empresa. Al mismo tiempo el SERGAS todavía no ha concretado el nuevo concierto con POVISA, la prórroga forzosa termina el 31 d Diciembre y la empresa justifica sus ajustes, entre otras cosas porque este concierto no esta asegurado en las condiciones que la empresa pide al SERGAS.

Además todos los grupos sindicales presenten han insistido, desmintiendo así la información de la empresa en prensa, que quieren seguir con las negociaciones desde ya, no esperar a Septiembre como según las fuentes sindicales ha propuesto la empresa, así como han exigido al Sergas su implicación en dichas negociaciones.

Y hasta aquí la crónica de hoy, insisto en la necesidad de evitar confrontaciones entre los trabajadores, si no conseguimos caminar juntos, poco, muy poco vamos a conseguir... Y sigo esperando vuestros testimonios y comentarios, porque todos tenemos que decir, eso si, como siempre digo, respetando a todo el mundo y las opiniones de todos y todas.
Un saludo.

Os dejo las fotos, cortesía de mi compi Ernesto de la Rueda de Prensa, mañana tendré disponible para compartirlo con tod@s, el video completo de la misma, que esta en proceso de montaje, para que nada ni nadie pueda manipular la información, dado que siempre surjen dudas sobre la información que los medios oficiales presentan al público.

Podéis acceder a ellas también desde la página de 15M Vigo, donde ha sido compartido con la siguiente reseña:
"Habrá ‪#‎huelga‬ general indefinida a partir del próximo 19 de agosto en este hospital privado vigués, que pretende recortar a sus trabajadores nada menos que un 40 % de todo su salario (incluyendo complementos, antigüedad etc.), además de otra serie de recortes no económicos, como el servicio de guardería infantil. Ello supone, en términos económicos, que el nuevo salario medio  rondará los 600 €. El hospital superó el millón de € de beneficios, en buena medida gracias al dinero que la Xunta de Galicia le da, pues el 80 % de los pacientes atendidos en él proceden de la sanidad pública gallega. Ni la empresa ni la Xunta quieren sentarse a negociar un nuevo convenio, y una vez terminado el vigente, en virtud de la reforma laboral aprobada por el ‪#‎PP‬, no se puede prorrogar, por lo que las nuevas condiciones en la práctica son impuestas por la empresa.

POVISA: Apuntes de la información llegada el 30/7/2013

Diario de un conflicto:
Día 30/7/2013

Ya tenéis información actualizada en la página POVISA, solo tenéis que pinchar los links que os he dejado, en ella.

Primero quiero agradecer a Jacinto su colaboración para esta actualización, así como a Manuel Barbosa y a Laura Gonzalez, sigo a la espera de que se me proporcionen los textos completos de las propuestas de las distintas secciones sindicales, así como de las movilizaciones previstas.
Insto a la dirección de la empresa en pro de la transparencia y para evitar malos entendidos a que confirme o niegue la información que he ido actualizando de esta manera todos podremos ver la buena fé que parece que todas las partes plantean.
Por mi parte voy a intentar mantener un tono neutral en estos artículos, independientemente de mis propias conclusiones, creo necesario que cada uno de mis compañeros sea capaz de valorar y sacar de manera personal las conclusiones pertinentes, si bien es cierto que puede que en algún artículo no lo consiga, pero en ese caso me comprometo a dejar claro que se trata de opiniones personales. También os insto a que dejéis vuestras opiniones, si alguien teme alguna represalía por parte de alguna de las partes (miembros de comité o de algún sindicato o jefatura de enfermería y médica...) os recuerdo que podéis comentar de forma anónima de esta manera no correís el riesgo de que vuestras opiniones puedan ser utilizadas para presionaros. Espero pues vuestros comentarios y dudas.

En cuanto al análisis de las actualizaciones:

Ya esta disponible el archivo con la propuesta que la empresa entregó para analizar el 16 de julio, así como una propuesta económica que planteo el comité de empresa y que tuvo la objeción del sindicato médico en el sentido de que esta propuesta indicaba un salario base inferior al de la categoría inferior a la suya, la de las enfermeras, por lo que se solicitó por parte de estos un salario 200€ superior al de las enfermeras. Fuentes del sindicato médico desmienten por lo tanto la información sesgada que parece que se ha dado a algunos trabajadores.

Por otro lado nos enteramos de que CCOO ya ha presentado la denuncia en los juzgado sobre la medida de la empresa de rebajar nuestro convenio al provincial, hay que tener en cuenta el artículo 5 de convenio de 2009-2010 cuyo último párrafo reza: "El presente convenio, terminada su vigencia, continuará en vigor en su totalidad hasta que sea sustituido por otro Convenio".
En este caso se sobreentiende que este nuevo Convenio debe ser firmado tanto por la empresa como por la parte social, y de entrada al ser un convenio anterior a la reforma laboral, no ha lugar a que la empresa imponga un nuevo Convenio....
De todas formas, debemos tener en cuenta que la interpretación de la ley es algo bastante subjetivo en este país en que vivimos, aunque ya hay una sentencia favorable a los trabajadores tal y como podemos ver en esta noticia: elperiodico.com/audiencia-nacional-mantiene-vigencia-los-convenios-anteriores-reforma-laboral-

Por otro lado hoy también aparecía en prensa esta nota de la dirección:
lavozdegalicia.es/direccion-acusa-sindicatos-acoso-empleados-preve-sanciones
De ser esto cierto, habría que decirle a quienes realizan este tipo de actos que esa no es la mejor forma de conseguir unión para solucionar este problema.
En esta linea, y a través de diversas conversaciones y opiniones me ha llegado también información sin confirmar de que desde algunos mandos intermedios y dirección asistencial se presiona a los trabajadores, algo que por otro lado no es nuevo, y todos somos conscientes de ello, aunque pocos se animan a decirlo en alto. Tanto por un lado como por el otro todos conocemos casos que en momentos menos tensos se han producido.
Se puede deducir pues que ni unos ni otros están jugando limpio del todo.
Os animo a denunciar este tipo de actitudes, tanto por parte de la empresa como por parte del comité, porque por encima de todo nuestra libertad de expresión y de decisión prima y por tanto nadie puede coartar nuestras decisiones.

Y por último ya ha sido presentada la convocatoria de huelga para empezar a partir del día 19 de Agosto, según los medios esta ha sido decidida por todos los trabajadores, pero según mis distintas fuentes, el colectivo médico no la secundará de entrada, y se de bastantes compañeros que tampoco están de acuerdo, habría que valorar cuantas personas votaron esta convocatoria, si es que realmente representan a la totalidad de los trabajadores, y las consecuencias reales de dicha medida, así como los pros y los contras de esta, en próximas entradas intentaré hacer un informe de todo esto.
Por último, decir que fuentes consultadas hablan de que llegada la huelga, algunos sectores sindicales hablan de piquetes que no aseguran al cien por cien la autonomía y la libertad de decisión de todos los trabajadores, en ese caso y de ser cierto habrá que recordar a todos y todas, que la libertad es un derecho inalienable, y que cada uno debe decidir libremente lo que va a hacer, asumir sus responsabilidades y aceptar las consecuencias de sus actos. Desde aquí insto a los miembros del comité a explicarnos y argumentar tanto a favor como en contra de esta medida de presión.

Me despido hasta mañana, os animo a informaros libremente, y sacar vuestras conclusiones, no dejéis que nada ni nadie decida por vosotros, no somos ovejas que siguen a los pastores y a sus perros, somos personas con inteligencia y capacidad de razocinio.
Un saludo.